На минулому зібранні ми бесідували про п’ятий пункт обов’язків лідерів і працівників. У ході бесіди про п’ятий пункт ми проаналізували деякі прояви та вчинки неправдивих лідерів і закінчили бесідувати про цей пункт. Тепер ми побесідуємо про шостий і сьомий пункти обов’язків лідерів і працівників. Який конкретний зміст цих двох пунктів? (Пункт шостий. Просування та зрощування всіляких придатних талантів, щоб усі, хто прагне до істини, мали можливість пройти підготовку та якнайшвидше ввійти в істину-реальність. Пункт сьомий. Розумний розподіл і використання людей різних типів на основі їхньої людськості та сильних сторін, щоб кожен використовувався якнайкраще.) Отже, проаналізуймо різні вчинки та прояви неправдивих лідерів стосовно цих двох пунктів. Ці два пункти належать до однієї категорії, яка стосується просування, зрощування та використання церквою всіляких людей. Спочатку побесідуймо про принципи Божого дому щодо просування та зрощування всіляких придатних кадрів. Тоді ви, по суті, зможете зрозуміти деякі принципи, яких лідери та працівники мають дотримуватися, виконуючи цю роботу, чи не так? Ви можете подумати: «Як лідери та працівники, ми часто стикаємося з цими питаннями, ми вже знайомі з цією роботою та маємо певний досвід у ній, тому, навіть якби Ти нічого більше про це не сказав, нам усе зрозуміло, і Тобі не потрібно далі конкретно про це бесідувати». Отже, чи справді не потрібно про це бесідувати? (Нам потрібна Твоя бесіда про це. Ми досі не осягнули відповідних принципів і досі не вміємо розрізняти деяких талановитих людей.) Більшість лідерів і працівників досі дуже спантеличена щодо того, як виконувати цю роботу, і вишукують шлях навпомацки, не в змозі осягнути точних принципів, тому нам усе ще потрібно побесідувати про деталі.

Пункт шостий. Просування та зрощування всіляких придатних талантів, щоб усі, хто прагне до істини, мали можливість пройти підготовку та якнайшвидше ввійти в істину-реальність

Значення просування та зрощування Божим домом усіляких талановитих людей

Чому Божий дім просуває та зрощує всіляких талановитих людей? Чи просування та зрощування всіляких талановитих людей відбувається заради занять наукою, освітою та літературою? Божі обранці всі вже мають знати, що коли Божий дім просуває та зрощує різні типи талановитих людей, це робиться не для того, щоб виготовити якийсь високотехнологічний продукт і створити диво, або щоб провести дослідження історії людського розвитку, і тим більше не для того, щоб будувати якісь плани на майбутнє людства. Чому ж тоді Божий дім просуває та зрощує всіляких талановитих людей? Ви це розумієте чи ні? (Щоб поширювати Євангеліє Царства.) Щоб поширювати Євангеліє Царства – це одна причина. Що ще? (Щоб кожен, хто прагне до істини, мав можливість пройти підготовку.) Правильно, ця відповідь цілком розумна й влучна. Це для того, щоб ще більше людей, які прагнуть до істини, мали можливість пройти підготовку та якнайшвидше ввійти в істину-реальність. Обидві відповіді, які ви щойно дали, правильні й точні. Просування та зрощування Божим домом усіляких талановитих людей з одного боку стосується поширення Євангелія Царства та Божої роботи, а з іншого – індивідуальних прагнень і входження. Це два найважливіші аспекти. Якщо говорити конкретно, яке значення має просування та зрощування Божим домом усіляких талановитих людей? Яку конкретно роботу виконують у церкві ці люди, яких просувають і зрощують? Коли Божий дім просуває та зрощує людину, щоб вона стала лідером команди, куратором або церковним лідером чи працівником, чи роблять її чиновником? (Ні.) Божий дім просуває та зрощує людей, щоб вони могли відповідати за конкретні проєкти чи завдання в рамках різних напрямів церковної роботи, як-от євангельська робота, робота з текстами, робота над виробництвом фільмів, робота з поливу, а також деякі загальні справи тощо. Отже, як вони виконують ці конкретні завдання? Беручи на себе різні напрями церковної роботи відповідно до Божих вимог, істини-принципів Божих слів і упорядкувань роботи від Божого дому, і так виконуючи свій обов’язок згідно з Божими вимогами та діючи відповідно до істини-принципів. З того факту, що цих людей просувають і зрощують для виконання роботи, видно, що не наявність офіційного титулу чи статусу дає їм змогу добре виконувати свою роботу. Натомість вони повинні володіти певним рівнем, щоб узяти на себе конкретне завдання, тобто взяти на себе те, що доручив їм Бог, або, іншими словами, обов’язок і повинність, що несуть відповідальність. Це і є конкретне значення та визначення просування і зрощування різних типів талановитих людей, як згадано в шостому пункті обов’язків лідерів і працівників. Тому мета Божого дому в просуванні та зрощуванні людей полягає в тому, щоб зрощувати всіляких талановитих людей для доброго виконання різних напрямів церковної роботи відповідно до Божих вимог і робочих розпоряджень від Божого дому; мета полягає в тому, щоб дати цим людям змогу взяти на себе різні конкретні завдання церкви. Водночас Божий дім зрощує та навчає цих людей, щоб вони навчилися розмірковувати над Божими словами, бесідувати про істину та діяти за принципами, ведучи їх до практики істини та життя за Божими словами й до входження в істину-реальність і даючи їм змогу мати справжні переживання та свідчення. Після цього вони зможуть вести, поливати та забезпечувати інших і добре виконувати різні напрями церковної роботи, і водночас Божі обранці зможуть коритися Богу, свідчити про Бога та як слід виконувати обов’язок проповіді Євангелія. Метод практики для просування та зрощування всіляких талановитих людей, з одного боку, полягає в тому, щоб вести людей до практики та переживання Божих слів, до пізнання себе, позбавлення від своїх розбещених характерів і входження в істину-реальність; з іншого боку, він полягає в тому, щоб лідери та працівники використовували свій власний практичний досвід відданості та покори, щоб вести та зрощувати людей у належному виконанні їхніх обов’язків і гучному свідченні для Бога. Це два основні шляхи практики для зрощування різних видів талановитих людей. Це і є конкретна робота, пов’язана з просуванням і зрощуванням різних видів талановитих людей, і це також є істинним значенням їхнього просування та зрощування.

Необхідні критерії для різних видів талановитих людей, яких просуває та зрощує Божий дім

I. Необхідні критерії для лідерів і працівників, а також кураторів різних напрямів роботи

Кого мають на увазі під «різними видами талановитих людей, яких просуває та зрощує церква»? Які сфери це охоплює? По-перше, це тип людей, які можуть бути кураторами різних напрямів роботи. Які необхідні стандарти для кураторів різних напрямів роботи? Є три основні. По-перше, вони повинні мати здатність до сприймання істини. Лише ті, хто може сприймати істину чисто, без викривлень, і робити висновки, є людьми з високим рівнем. Люди з високим рівнем повинні щонайменше мати духовне розуміння та вміти самостійно їсти й пити слова Божі. У процесі поїдання та пиття Божих слів вони повинні вміти самостійно приймати суд, кару та обтинання Божих слів і шукати істину, щоб розв’язати власні уявлення та фантазії, домішки власної волі, а також свої розбещені характери – якщо вони досягають цього стандарту, це означає, що вони знають, як переживати роботу Бога, і це є проявом хорошого рівня. По-друге, вони повинні нести ношу заради церковної роботи. Люди, які справді несуть ношу, не просто мають ентузіазм, вони мають справжній життєвий досвід, розуміють деякі істини та можуть бачити деякі проблеми наскрізь. Вони бачать, що в церковній роботі та серед Божих обранців є багато труднощів і проблем, які потрібно вирішити. Вони бачать це на власні очі й переживають за це в серці – ось що означає нести ношу заради церковної роботи. Якщо хтось просто має хороший рівень і здатний сприймати істину, але він ледачий, жадає плотських утіх, не бажає виконувати реальну роботу, а якщо Вишнє встановлює йому кінцевий строк і роботи не уникнути, то він робить її лише трохи, то це людина, яка не несе ноші. Люди, які не несуть ноші, – це люди, які не прагнуть до істини, люди без почуття справедливості та нездари, які цілий день набивають собі шлунки, не замислюючись ні про що серйозне. По-третє, вони повинні володіти працездатністю. Що означає «працездатність»? Простіше кажучи, це означає, що вони не тільки можуть доручати роботу та давати людям вказівки, але й можуть виявляти та розв’язувати проблеми – ось що означає володіти працездатністю. Крім того, їм також потрібні організаторські навички. Люди з організаторськими навичками особливо вправні в тому, щоб збирати людей, організовувати та впорядковувати роботу, а також розв’язувати проблеми, і, впорядковуючи роботу та розв’язуючи проблеми, вони можуть цілковито переконувати інших і змушувати їх коритися – ось що означає мати організаторські навички. Ті, хто справді має працездатність, можуть виконувати конкретні завдання, доручені Божим домом, і можуть робити це швидко й рішуче, без будь-якої недбалості, і, крім того, вони можуть добре виконувати різні завдання. Це три стандарти Божого дому для зрощування лідерів і працівників. Якщо хтось відповідає цим трьом стандартам, він є рідкісною талановитою особистістю, і його слід негайно просувати, зрощувати та готувати, і після певного періоду практики він зможе взятися за роботу. Тому, хто має рівень, несе ношу і володіє працездатністю, не потрібно, щоб люди постійно турбувалися про нього, наглядали за ним і спонукали його в роботі. Такі люди ініціативні, вони знають, які завдання слід виконувати в який час, які завдання перевіряти та наглядати за ними, а які завдання потрібно ретельно перевіряти або пильно за ними стежити. Вони добре усвідомлюють ці речі. Такі люди є відносно надійними та заслуговують на довіру в своїй роботі, і жодних серйозних проблем не виникне. Навіть якщо проблеми й виникають, це будуть дріб’язкові питання, що не впливають на загальну картину, і Богу не потрібно хвилюватися через роботу, яку виконують ці люди. Лише ті, хто справді може стояти на власних ногах у своїй роботі, по-справжньому володіють працездатністю. Ті, хто не може стояти на власних ногах і завжди потребує, щоб інші турбувалися про них, стежили за ними, наглядали за ними і навіть тримали їх за руку та вчили, що робити, – це тип людей, які мають надзвичайно низький рівень. Результати роботи людей зі звичайним рівнем, безумовно, звичайні, і цим людям потрібно, щоб інші стежили за ними та наглядали за ними, перш ніж вони зможуть щось зробити. На противагу цьому, люди з хорошим рівнем можуть стояти на власних ногах після того, як їх певний час готували, і щоразу, коли Вишнє дає їм вказівки щодо завдання та бесідує про деякі принципи, вони можуть осягнути принципи, виконувати роботу відповідно до них, в основному дотримуватися правильного курсу без надто великих відхилень чи недоліків і досягати результатів, яких від них очікують, – ось що означає володіти працездатністю. Наприклад, Божий дім закликає до очищення церкви, а також до виявлення та виключення з церкви антихристів і злих людей, і той тип людей, які володіють працездатністю, в основному не відхиляється, виконуючи це завдання. Коли з’являється антихрист, потрібно щонайменше близько пів року, щоб його викрили та вичистили. Протягом цього часу ті, хто володіє працездатністю, можуть виявити його, побесідувати про істину, щоб проаналізувати прояви антихриста, і допомогти братам і сестрам здобути вміння розрізняти його і не бути введеними в оману, тим самим даючи їм змогу повстати, щоб разом розвінчати та виключити антихриста. Коли антихристи чи злі люди з’являються в межах роботи людей, які володіють працездатністю, в основному більшість братів і сестер не вводиться в оману та не зазнає впливу. Лише кілька безтолкових людей і тих, хто має дуже низький рівень, вводяться в оману, і це нормальне явище. Люди з хорошим рівнем, які володіють працездатністю, можуть досягати таких результатів у своїй роботі, і такі люди володіють істиною-реальністю та відповідають стандарту як лідери та працівники.

Серед різних типів талановитих людей, про яких Я щойно згадав, перший тип – це ті, хто може бути кураторами різних робочих задач. Перша вимога до них – це мати здатність і рівень для сприймання істини. Це мінімальна вимога. Друга вимога – вони повинні нести ношу, і це невід’ємна умова. Деякі люди сприймають істину швидше, ніж звичайні люди, мають духовне розуміння, хороший рівень, володіють працездатністю і після певного періоду практики цілком можуть стояти на власних ногах. Але в цих людей є серйозна проблема – вони не несуть ноші. Вони люблять їсти, пити, розважатися та тинятися де заманеться. Їм це так цікаво, але якщо їх попросити виконати якусь конкретну роботу, що вимагає від них терпіти труднощі, платити ціну та трохи себе стримувати, вони стають млявими й заявляють, що в них якась хвороба чи недуга, і що їм усе тіло болить. Вони нестримані й недисципліновані, безтурботні, уперті та розпусні. Вони їдять, сплять і розважаються, коли їм заманеться, і працюють лише тоді, коли є настрій. Якщо робота трохи важка чи виснажлива, вони втрачають інтерес і більше не хочуть виконувати свій обов’язок. Хіба це означає нести ношу? (Ні.) Люди, які ледачі та жадають плотських утіх, – це не ті, кого слід просувати та зрощувати. Є також люди, чий рівень більш ніж достатній для роботи, але, на жаль, вони просто не несуть ноші, не люблять брати на себе відповідальність, не люблять клопоту й не люблять турбуватися. Вони сліпі до роботи, яку потрібно зробити, і навіть якщо бачать її, не хочуть нею займатися. Чи є люди такого типу кандидатами на просування та зрощування? Абсолютно ні; щоб людей просували та зрощували, вони повинні нести ношу. Нести ношу означає також мати почуття відповідальності. Наявність почуття відповідальності більше стосується людськості; несення ноші пов’язане з одним зі стандартів, які Божий дім використовує для оцінювання людей. Ті, хто несе ношу і, крім того, володіє двома іншими якостями – здатністю та рівнем для сприймання істини, а також працездатністю, – це той тип людей, яких можна просувати та зрощувати, і люди такого типу можуть бути кураторами різних напрямів роботи. Це необхідні стандарти для просування та зрощування людей, щоб вони стали різними типами кураторів, і люди, які відповідають цим стандартам, є кандидатами на просування та зрощування.

II. Необхідні критерії для талановитих людей у різних професіях, які володіють особливими талантами чи дарами

Крім типу людей, які можуть бути кураторами різних напрямів роботи, є ще один тип людей, яких можна просувати та зрощувати, – це ті, хто володіє особливими талантами чи дарами або опанував певні професійні навички. Який стандарт вимагає дім Божий для зрощування таких людей у лідерів команд? Спочатку подивіться на їхню людськість – достатньо, щоб вони відносно любили позитивні речі та не були злими людьми. Деякі люди можуть запитати: «Чому від них не вимагається бути тими, хто прагне до істини?» Тому що лідери команд – це не церковні лідери чи працівники й не поливальники, і вимагати від них відповідності стандарту прагнення до істини було б занадто, а для більшості з них це недосяжно. Цього не вимагається від людей, які виконують роботу із загальних справ або конкретні задачі професійної роботи; якби це вимагалося, то мало хто відповідав би вимогам, тому стандарти доводиться знижувати. Достатньо, щоб люди розуміли свою професію та були здатні брати на себе роботу, не чинили зла й не створювали жодних завад. Якщо люди, які мають досвід у деяких навичках і професіях та певні сильні сторони, збираються виконувати в домі Божому роботу, що вимагає певного знання навичок і стосується їхніх професій, то достатньо, щоб вони були відносно простодушними та порядними за своїми моральними якостями, не були злими, не мали перекрученого сприймання, могли терпіти труднощі та були готові платити ціну. Отже, перша вимога для зрощування таких людей у лідерів команд полягає в тому, що вони повинні відносно любити позитивні речі і, крім того, вони повинні вміти терпіти труднощі та платити ціну. Що ще? (Вони повинні мати порядні моральні якості, не бути злими й не мати перекрученого сприймання.) Їхні моральні якості повинні бути відносно порядними, вони не повинні бути злими людьми, і їхнє сприймання не повинно бути перекрученим. Деякі люди можуть запитати: «То чи можна вважати їхню здатність до сприймання істини високою? Почувши істину, чи можуть вони пробудитися до істини-реальності та ввійти в істину-реальність?» Немає потреби вимагати всього цього; достатньо вимагати, щоб такі люди не мали перекрученого сприймання. Коли люди, які не мають перекрученого сприймання, виконують свою роботу, одна з переваг полягає в тому, що вони навряд чи створять переривання або зроблять щось безглузде. Наприклад, Божий дім неодноразово бесідував про принципи щодо кольору костюмів акторів, які повинні бути гідними та пристойними, а також різнокольоровими, а не однотонними. Проте все ще є ті, хто просто не може зрозуміти, що їм кажуть, не розуміє, що чує, не здатний до сприймання, не може визначити принципи в цих вимогах Божого дому, і в кінцевому підсумку вони обирають костюми, які всі сірі – хіба це не перекручене сприймання? (Так.) Ось що означає мати перекручене сприймання. Що в основному означає відносно любити позитивні речі? (Це означає бути здатним приймати істину.) Правильно. Це означає бути здатним приймати слова та речі, що відповідають істині, і бути здатним приймати Божі слова та всі аспекти істини й коритися їм. Незалежно від того, чи можуть такі люди це практикувати, щонайменше, у глибині душі вони не повинні опиратися цьому або відчувати до цього огиду. Такі люди – добрі люди, і повсякденною мовою можна сказати, що вони порядні. Які характеристики порядних людей? Вони відчувають огиду, відразу та гидливість до лихих учинків, які люблять чинити невіруючі, а також до лихих тенденцій, яких дотримуються невіруючі. Наприклад, тенденції невіруючого світу пропагують злі сили, і багато жінок прагнуть вийти заміж за багатія або стати чиєюсь коханкою. Хіба це не нечестиво? Люди, які люблять істину, вважають це особливо огидним, і деякі кажуть: «Навіть якби я не змогла вийти заміж, навіть якби я помирала від бідності, я б ніколи не стала такою, як ті люди», – іншими словами, вони зневажають таких людей і дивляться на них зверхньо. Одна з характеристик порядних людей полягає в тому, що вони відчувають огиду та відразу до лихих тенденцій і зневажають тих, хто потрапив у пастку таких тенденцій. Ці люди досить порядні; при згадці про віру в Бога та про те, що слід бути доброю людиною, йти правильним шляхом, поклонятися Богу та від злого втікати, уникати лихих тенденцій і уникати всієї лихої поведінки у світі, у глибині душі вони відчувають, що це щось добре. Незалежно від того, чи здатні вони зробити крок аби успішно досягти всього цього, і незалежно від того, наскільки велика їхня рішучість вірити в Бога та йти правильним шляхом, зрештою, у глибині душі вони прагнуть жити у світлі та прагнуть бути в місці, де панує праведність. Такі порядні люди – це тип людей, які відносно люблять позитивні речі. Ті, кого має просувати та зрощувати Божий дім, повинні щонайменше володіти моральними якостями порядної людськості та любов’ю до позитивних речей. Це також перший необхідний стандарт для просування того типу талановитих людей, які мають професійні навички та сильні сторони. Другий стандарт полягає в тому, що такі люди повинні вміти терпіти труднощі та платити ціну. Тобто, коли йдеться про справи чи роботу, якими вони захоплені, вони здатні відкласти власні бажання, відкласти плотські задоволення чи комфортний спосіб життя і навіть зрікатися власних майбутніх перспектив. Ба більше, невеликі труднощі чи відчуття певної втоми для них не є великою проблемою; доки вони роблять щось значуще, що вони вважають правильним, вони з радістю зрікаються плотських задоволень і вигод – або, щонайменше, мають рішучість і бажання це робити. Деякі люди кажуть: «Іноді ця людина все ще жадає плотських утіх: іноді вона хоче поспати довше або поїсти смачної їжі, а іноді хоче піти погуляти чи побайдикувати, – але здебільшого вона здатна терпіти труднощі та платити ціну; просто іноді її настрій призводить до таких думок. Чи вважатиметься це проблемою?» Ні. Вимагати, щоб вони повністю відклали плотські задоволення, було б перебором, за винятком особливих обставин. Загалом, коли ти даєш таким людям завдання, то незалежно від того, велике це завдання чи ні, наскільки воно складне й чи подобається їм його робити, і незалежно від того, наскільки великі труднощі їм доводиться терпіти або яку ціну їм доводиться платити, доки ти їм його доручаєш, вони гарантовано зроблять його якнайкраще, і тобі навіть не потрібно буде за ними стежити чи наглядати. Такі люди можуть терпіти труднощі та платити ціну, і це ще один прояв порядних людей. Що означає вміти терпіти труднощі та платити ціну? Це означає бути ретельним, надзвичайно відданим й уважним, а також бути готовим терпіти будь-які труднощі та платити будь-яку ціну, щоб належно виконувати справи. Такі люди, коли йдеться про виконання справ, дотримуються своїх обіцянок і є надійними, на відміну від людей, які ненажерливі та ледачі, люблять дозвілля та ненавидять працю і ставлять вигоду понад усе. Ті люди порушують свої обіцянки, постійно говорять неправдиві слова, щоб обманювати та гарно вмовляти інших, і не вагаються брехати та давати неправдиві клятви, щоб досягти своїх цілей, – Бог не спасе таких людей. Бог любить чесних людей. Тільки чесні люди дотримуються свого слова та вірні своїм обов’язкам, і тільки ті, хто може терпіти труднощі та платити ціну, щоб виконати Боже доручення, можуть бути спасенні Богом. Вміння терпіти труднощі та платити ціну – це друга характеристика та прояв, якими повинна володіти людина, щоб її просував і зрощував Божий дім. Третій стандарт – не мати перекрученого сприймання. Тобто, вислухавши Божі слова, люди принаймні в змозі зрозуміти, чого ці слова стосуються, вони можуть зрозуміти, що говорить Бог, і їхнє сприймання не є відхиленим чи абсурдним. Наприклад, якщо ти говориш про синій колір, вони не витлумачать його як чорний, а якщо ти говориш про сірий колір, вони не витлумачать його як фіолетовий. Це абсолютний мінімум. Навіть якщо іноді їхнє сприймання перекручене, коли інші вказують на це, вони можуть це прийняти, і якщо вони бачать, що хтось інший має чистіше сприймання, ніж у них, вони можуть охоче це прийняти – такий тип людей має чисте сприймання. По-четверте, вони не повинні бути злими людьми. Це легко зрозуміти? Не бути злою людиною означає робити щонайменше одну річ: після того, як такі люди не змогли досягти того, що від них вимагав Божий дім, або порушили принципи та зробили щось не так, вони повинні вміти приймати обтинання та коритися йому, без опору та без поширення негативу чи уявлень. На додачу, незалежно від того, в якій групі вони перебувають, вони можуть ладнати з більшістю людей і гармонійно з ними взаємодіяти. Навіть коли хтось ображає їх, кажучи щось неприємне, вони можуть це стерпіти, не тримаючи зла, і якщо хтось їх кривдить, вони не карають зло злом, а натомість просто використовують мудрі способи, щоб триматися на відстані та уникати таких людей. Хоча такі особистості не дотягують до того, щоб бути чесними людьми, щонайменше вони досить простодушні та не чинять зла, і якщо хтось їх ображає, вони не мстяться, не мучать іншу людину й не пригнічують її. Ба більше, такі люди не намагаються створювати власні незалежні царства, не діють усупереч дому Божому, не поширюють уявлень про Бога, не намагаються судити Його та не роблять нічого, що створює переривання чи завади. Чотири вищезазначені пункти є основними критеріями для просування та зрощування талановитих людей, які мають певні сильні сторони та розуміють деякі професійні навички. Доки вони відповідають цим чотирьом критеріям, вони в основному можуть брати на себе певні обов’язки та належним чином виконувати певні завдання.

Деякі люди можуть запитати: «Чому критерії, яким повинні відповідати талановиті люди, щоб їх просували та зрощували, не включають розуміння істини, володіння істиною-реальністю та здатність Бога боятися, а від злого втікати? Чому вони не включають здатність знати Бога, коритися Йому, бути Йому відданим і бути створеною істотою, що відповідає стандарту? Хіба це пропустили?» Скажіть Мені, якщо хтось розуміє істину та ввійшов в істину-реальність, може коритися Богу, відданий Йому, має богобоязливе серце і, крім того, знає Бога, не опиратиметься Йому та є створеною істотою, що відповідає стандарту, чи потрібно його ще зрощувати? Якщо людина справді всього цього досягла, хіба результат зрощування вже не здобутий? (Так.) Тому вимоги до талановитих людей, яких просувають і зрощують, не включають ці критерії. Оскільки кандидатів просувають і зрощують з-поміж людей, які не розуміють істини та сповнені розбещених характерів, то неможливо, щоб ці люди вже мали істину-реальність або вже повністю корилися Богу, не кажучи вже про те, щоб бути Йому абсолютно відданими, і вони, звісно, ще далекі від знання Бога та богобоязливого серця. Критерії, яким насамперед повинні відповідати всілякі талановиті люди, щоб їх просували та зрощували, – це ті, про які ми щойно згадали; вони найреалістичніші та найконкретніші. Деякі неправдиві лідери кажуть: «У нас тут немає талановитих людей, яких можна було б просувати та зрощувати. Той-то не розуміє істини, той-то робить усе без богобоязливого серця, той-то не може прийняти обтинання, у того-то немає відданості…» – і так далі, вишукуючи цілу купу недоліків. На що натякають ці неправдиві лідери, кажучи це? Начебто тих людей не можна просувати та зрощувати, бо вони не розуміють істини, не переживають Божу роботу й ще не мають істини-реальності тощо, тоді як самі лідери змогли стати лідерами, бо вже мають певний практичний досвід і володіють істиною-реальністю. Хіба не це мають на увазі ці неправдиві лідери? В їхніх очах ніхто не такий хороший, як вони, і ніхто, крім них, не підходить на роль лідера. Це зарозумілий характер неправдивих лідерів; коли йдеться про просування та зрощування людей Божим домом, вони сповнені уявлень і фантазій.

III. Необхідні критерії для персоналу, що виконує роботу із загальних справ

Я щойно згадав два типи людей, на зрощуванні яких зосереджується Божий дім. Один тип – це люди, які можуть бути лідерами та працівниками, а інший – люди, які можуть виконувати різні професійні завдання. Є ще один тип людей. Не можна сказати, що вони володіють особливими сильними сторонами чи професійними навичками; їхня робота не пов’язана з якимись передовими технологіями, тобто ці люди виконують у церкві певну роботу із загальних справ, вони займаються певними питаннями, що не стосуються суттєвої роботи церкви. Це тип людей, які виконують роботу із загальних справ. Які головні вимоги Божого дому до таких людей? Найважливіша вимога – щоб вони могли захищати інтереси Божого дому, не допомагали стороннім на шкоду Божому дому та не продавали інтереси Божого дому, щоб підлеститися до сатани. Це все. Незалежно від того, чи є вони обдарованими комунікаторами, вершками суспільства чи особливими талантами, вони повинні вміти захищати інтереси Божого дому, коли займаються зовнішніми справами для Божого дому. Що включають у себе інтереси Божого дому? Гроші, матеріальні цінності, репутацію Божого дому та церкви, а також безпеку братів і сестер – кожен із цих аспектів дуже важливий. Кожен, хто здатний захищати інтереси Божого дому, володіє нормальною людськістю, є достатньо порядною людиною та готовий практикувати істину. Деякі люди не мають уміння розрізняти й кажуть: «Є одна людина зі злою людськістю, але вона може захищати роботу Божого дому». Хіба це можливо? (Ні.) Як злі люди можуть захищати роботу Божого дому? Вони можуть захищати лише власні інтереси. Отже, якщо хтось справді здатний захищати інтереси Божого дому, він, безперечно, має добру гідність і людськість; це не може бути помилкою. Якщо хтось, виконуючи справи для Божого дому, допомагає стороннім на шкоду Божому дому та продає його інтереси, і не просто завдає великих економічних і матеріальних збитків Божому дому, а й завдає величезної шкоди репутації Божого дому та церкви, чи є він доброю людиною? Такі люди, безперечно, – недобрі створіння. Їм байдуже, яких великих матеріальних і фінансових збитків зазнає Божий дім; для них найважливіше – отримати вигоду для себе та підлеститися до невіруючих; вони не тільки дарують невіруючим подарунки, а й навіть постійно йдуть їм на поступки під час переговорів – їм і на думку не спадає боротися за інтереси Божого дому. І все ж вони брешуть Божому дому, розповідаючи, як вони виконали роботу та захистили інтереси Божого дому, – тоді як насправді робота церкви вже зазнала збитків, а невіруючі добряче скористалися Божим домом. Якщо людина в усьому здатна захищати інтереси Божого дому, коли займається зовнішніми справами, чи є ця людина доброю? (Так.) Отже, якщо така людина нездатна виконувати жодної іншої роботи в Божому домі й підходить лише для такого типу роботи із загальних справ, чи повинен Божий дім її просувати? (Так.) Крім того, що вона володіє працездатністю та здатна виконувати свою роботу відповідно до принципів, яких вимагає Божий дім, вона також здатна захищати інтереси Божого дому, отже, вона відповідає стандарту, і таких людей слід просувати. І навпаки, ті, хто постійно завдає шкоди інтересам Божого дому, хто постійно створює потенційну загрозу для безпеки братів і сестер і хто постійно спричиняє негативні результати й наслідки для репутації Божого дому та церкви, – таких людей не слід просувати чи зрощувати; якщо їх просувають і використовують, їх потрібно швидко відстороняти. Є також деякі люди, які завжди потрапляють у халепу, виконуючи свої завдання, наприклад, потрапляють в аварії за кермом, псують справи, якими займаються, або спричиняють конфлікти, що призводять до постійних скарг, і якщо є якісь недоліки, вони не знають, як їх виправити. Такі люди – недоумкуваті, а також лиховісники та марнотратники. Якщо людина такого типу стає лідером команди, куратором, лідером чи працівником, її не тільки потрібно швидко відсторонити, але й вичистити з церкви. Це тому, що така людина – джерело лиха та приносить невдачу. Поки в церкві є хоча б одна-дві такі людини, у церкві не може бути миру. Такі люди, здається, мають у собі злих духів або чуму. Кожен, хто з ними контактує, зазнає нещастя, тому таких людей слід негайно вирвати з коренем. Навіть риси обличчя в цих людей неправильні, сповнені лукавих чи диявольських ознак або огидно потворні, і кожен, хто з ними контактує, відчуватиме, ніби ось-ось станеться щось погане. Людей такого типу потрібно відстороняти та вичищати, і тільки тоді в церкві все буде добре. Просування та зрощування різних людей у церкві вимагає дотримання принципів і вміння розрізняти, щоб діяти відповідно до принципів. Серед різних типів людей, яких просувають і зрощують, є ті, хто служить церковними лідерами та працівниками, ті, хто відповідає за різні професії в церкві, а також ті, хто займається загальними справами для церкви. Різні критерії, яким повинні відповідати ці кілька типів талановитих людей, також були роз’яснені в бесіді. Коли ви чітко зрозумієте принципи того, як обирати лідерів і працівників і як просувати та зрощувати людей, тоді вся робота церкви вступить у правильне русло.

Деякі люди можуть запитати: «Чому цих людей, яких просуває та зрощує Божий дім, називають талановитими?» Талановиті люди, про яких ми говоримо, – це кандидати на просування та зрощування. Для людей, які можуть виконувати різні обов’язки, існують різні вимоги, і оскільки вони перебувають у процесі просування та зрощування, то цілком достатньо, щоб ці так звані талановиті люди відповідали тим критеріям, про які ми щойно згадали. Було б нереалістично очікувати, що ці люди вже матимуть істину-реальність, уже будуть покірними та відданими й уже боятимуться Бога. Отже, талановиті люди, про яких ми говоримо, – це лише ті, хто володіє деякими якостями та гідністю, які повинні мати люди з нормальною людськістю, а також рівнем, щоб сприймати істину, і тому вони вважаються придатними. Це не означає, що вони вже зрозуміли істину та ввійшли в істину-реальність, і не означає, що вони вже досягли абсолютної покори Богу після прийняття Його суду та кари тощо. Звісно, термін «талановиті люди» не стосується тих, хто навчався в університеті чи здобув ступінь доктора філософії, або людей із привілейованим сімейним походженням чи високим соціальним статусом, або людей з особливими здібностями чи дарами, – він не стосується цих людей. Оскільки їх мають просувати та зрощувати, деякі з людей, які виконуватимуть професійну роботу, можливо, ніколи раніше не займалися цією професією та не вивчали її, але доки вони відповідають тим кільком критеріям для просування та зрощування, бажають вчитися та добре навчаються певній професії, то Божий дім може їх просувати та зрощувати. Що Я маю на увазі? Я не маю на увазі, що людину можна просувати та зрощувати, тільки якщо вона від природи вправна в певній професії. Натомість, якщо вона має бажання навчатися та володіє необхідними якостями, або навіть якщо вона просто володіє деякими основами в цій професії, то її можна просувати та зрощувати, – ось такий принцип. На цьому ми закінчуємо нашу бесіду про критерії, яким повинні відповідати різні талановиті люди, яких Божий дім хоче просувати та зрощувати.